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Archives · décembre 2005 · Infos

Un colloque sur l’information dans les organisations à Tours

Par Christophe Deschamps · 20 décembre 2005

Ce texte a été publié le 20 décembre 2005. Il est conservé tel quel dans les archives d’Outils Froids : certains liens, outils et informations peuvent ne plus être d’actualité.

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Tant que je suis dans les annonces voici un colloque qui se tiendra les 6 et 7 avril à Tours et dont l’intitulé est en lui-même un programme: "L’information dans les organisations, dynamique et compléxité".
En voici la présentation:

Limportance vitale accordée actuellement
aux phénomènes informationnels dans les organisations saccompagne
dun ensemble de questionnements qui interpelle directement les
Sciences de lInformation et de la Communication.
Quels que soient les regards portés sur linformation
: son management, son utilisation, son partage, ses dispositifs, son caractère
stratégique et le contexte organisationnel : la médiation,
le débat, la décision, la mémoire , le système
informationnel devient le pivot des organisations.
Ce constat nécessite une mise en débat
des résultats de recherches conduites en sciences de linformation
et de la communication. Le contexte organisationnel invite également
à développer une approche pluridimensionnelle via la conjonction
des apports de disciplines connexes : sciences de gestion, sociologie.
Articulant les approches théoriques, méthodologiques,
empiriques et comparatives, ce colloque se propose denvisager les
contours des problématiques informationnelles en étudiant
particulièrement :

– le management de linformation (problématiques, théories,
fonctions informationnelles, acteurs, méthodes),
– la circulation de linformation (approche de sa complexité
et des différents contextes),
– les systèmes et services dinformation (leur complexité,
leur spécificité, leur conception et leur gestion),
– les pratiques informationnelles et les nouveaux usages.

Ce colloque, qui sadresse aux chercheurs en sciences
de linformation et de la communication ainsi quaux professionnels
engagés dans un processus réflexif se propose de mobiliser
les points de vue et faciliter ainsi une réflexion croisée
sur linformation dans les organisations et les mutations en cours.

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