Billet d’humeur né d’un entretien d’embauche. Le recruteur, qui n’a visiblement pas relu le CV, lance : « Donc votre métier, c’est d’écrire des blogs. » Quand le candidat précise qu’il s’agit de blogs consacrés à la veille, à l’intelligence économique et à la gestion de l’information, le regard devient perplexe, et la réponse sur la gestion de l’information tient en un « Ah ». Le candidat comprend que l’entretien sera de principe et s’achèvera en treize minutes.
Il aurait voulu expliquer que sur 72 millions de blogs, une trentaine de milliers font autorité dans leur domaine (chiffres Technorati), que plus de 30 % des 3 000 entreprises américaines interrogées par McKinsey envisageaient de déployer des blogs ou autres logiciels sociaux dans les 24 mois, que les compétences en information literacy seront de plus en plus nécessaires, que les enfants du recruteur les acquièrent via Skyblog et MySpace et feront changer les organisations, qui s’horizontaliseront. Il ne l’a pas fait, par fatigue : comprendre et anticiper les évolutions de son métier, c’est précisément faire de la veille, et si l’on ne se sent pas capable de la faire soi-même, on embauche quelqu’un pour cela.