Outils Froids

Technologies initialement pensées pour le web et souvent promues par des employés ne trouvant pas l'équivalent dans leurs organisations, les réseaux sociaux (blogs, wikis, social bookmarking,...) sont arrivés dans les entreprises il y a trois ans.
Avec un marché estimé de 4,6 milliards de $ en 2013 (Forrester) et un taux d'adoption qui dépasse maintenant les 90% dans les entreprises de l'Inc. 500 (Etats-Unis), il ne s'agit plus d'un épiphénomène.
Leurs promesses? Décloisonner les organisations, leur permettre d'exploiter l'information informelle, les placer en état de veille permanent afin de les transformer en entreprises agiles, proposer à leurs clients de nouvelles relations basées sur la confiance et les intégrer dès l'amont aux innovations. Autant de pratiques qui placent l'information au coeur des organisations et replacent la question de la gestion des connaissances au niveau des processus métiers.
Cet atelier regroupera des experts et des praticiens qui donneront un éclairage sur les changements concrets apportés par les réseaux sociaux et la manière d'en tirer parti ainsi que sur les opportunités qu'ils offrent aux professionnels de l'information-documentation.

Animateur : Martin ROULLEAUX DUGAGE, Chief Knowledge Officer – Corporate, Areva Research & Innovation

Introduction

Anthony PONCIER, Consultant en management et en stratégie des organisations, Cabinet IDRH
Martin ROULLEAUX DUGAGE, Chief Knowledge Officer – Corporate, Areva Research & Innovation

Réseau social d'entreprise : exemple appliqué aux Ressources Humaines

Franck LA PINTA, Responsable Marketing Marque Employeur , Direction des Ressources Humaines du Groupe, Société Générale

Retours d'expérience d'un cabinet de conseil en stratégie et management

Sunny PARIS, Dirigeant fondateur, Yoolink
Vindhya SARAVANE, Consultant Senior, Velvet Consulting

Centralisation et optimisation des processus de veille sectorielle autour d'une plateforme collaborative

Thibaut CAMBERLIN, Chef de projet, XWiki

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